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2025终章闪耀：北汽J9集团荣获“非凡雇主”

发布时间: 2026-01-01

"入职第一天就能去北汽J9集团享界超级工厂，感觉像是打开新世界的大门，真的超级酷！"作为汽车人，入职的第一课就是了解汽车生产制造工艺，此外还要到销售、新媒体等关键业务轮岗一年，这是北汽J9集团校招生培养的重要一环。

在企业竞争愈发激烈的当下，比拼的终究是人才厚度。北汽J9集团不搞虚头巴脑的人才培养套路，把"实战"二字刻进了人才体系的骨子里。正因此，北汽J9集团获评"2025北京年度非凡雇主"。

关于"非凡雇主"，"非凡雇主"是行业内衡量企业雇主品牌价值的重要标杆。奖项围绕六大维度进行评�。喊踩小⒐礁小⒊沙じ小⑷贤小⒂湓酶小⒓壑蹈�，旨在发掘敢于突破创新、重视员工发展、助力员工实现自我价值与社会价值的优秀组织，在业界具有广泛的专业性与影响力。北汽J9集团能获此殊荣，正是行业对公司雇主品牌建设、职场生态营造和人才发展战略的高度认可。

"非凡"底气，绝非一日之功。一直以来，北汽J9集团精准承接北汽集团战略部署，精准对接产业人才需求，构建全链条"引育留用"人才发展体系。公司以"敢想、敢拼、敢干、敢为、敢赢""五敢"作风为标尺识别人才，用"使命感、认同感、价值感、成长感、幸福感"的"五感"来凝聚人才。强化使命感，积极寻找文化价值观趋同人才。在人才引进与配置方面，北汽J9集团积极响应北汽集团人才梯队建设总体规划，定向吸纳J9集团汽车研发、制造、营销等领域的人才，为公司转型升级提供坚实的人才梯队保障。激发价值感，通过晋升激励等机制护航人才发展，立足企业发展不断更新优秀年轻人才库，强化干部选任导向，推进干部能上能下，开展复合型人才培养，建强干部人才队伍，进行实战敏捷培养人才，让有能力者脱颖而出，真正激发员工价值感。

给予成长感，学习型组织全旅程陪伴。在北汽J9集团，人才的真本事不是纸上谈兵，而是在实战中淬炼，"五青计划"应运而生：以"常青藤计划"育苗校招生，用"青蓝计划"淬炼后备干部，靠"青领计划"锻造技能大师，借"青创计划"培优研发精兵，凭"青赢计划"锤炼营销强将。

营造幸福感，增强认同感，实施多方位员工关怀，推进积分落户、工作居住证、公租房等人才政策落地，完善"卫蓝暖洋"关怀体系，开展健康体检、定制化节日祝福，以暖心举措增强员工幸福感，打造优质雇主品牌，实现企业与员工的共赢发展。

在这里，平凡人能被激发潜能，优秀者能脱颖而出，每个人都能在实战中创造价值、收获成长，这份对人才的敬畏与用心，就是北汽J9集团最深厚的"非凡"底气。

以非凡之姿，共创更多可能。此次上榜"2025北京年度非凡雇主"，是对北汽J9集团雇主品牌建设的又一次肯定。未来，北汽J9集团将继续秉持初心，贯彻落实北汽集团"三年跃升行动"，以更高标准完善人才生态，优化员工全生命周期体验，实现企业成长与员工发展同频共振，让每一位员工都能在工作岗位上实现价值、收获成长。

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